Os 10 mitos das entrevistas de emprego

Já foi a uma entrevista de emprego e ficou com a impressão de que não estavam te dando a devida tenção? Ou de que seu interlocutor não havia sequer lido seu currículo? O especialista americano em carreira e recursos humanos David Couper identificou dez áreas traiçoeiras quando o assunto é uma entrevista de emprego, revelando os principais mitos que assombram os candidatos. Confira:

1. A pessoa mais qualificada é a que consegue o emprego

Uma entrevista de emprego tem semelhanças com um encontro amoroso: é uma questão de química. Um candidato menos qualificado, mas com a personalidade certa para a empresa e que vai bem na entrevista, certamente deve ser contratado, mesmo que concorra com alguém com melhor currículo

2. Se uma empresa te chama para uma entrevista, isso significa que há uma vaga aberta

Muitas vezes, isso não é verdade. É comum que haja um candidato interno forte já pré-selecionado e o processo seletivo, nesse caso, é só para checar se realmente não há um profissional melhor disponível no mercado. Se você conseguiu a entrevista por meio de seu networking, é possível que te entrevistem só por cortesia à pessoa que te indicou. Mesmo assim, vá ao encontro. No futuro, uma oportunidade verdadeira pode surgir

3. Quando perguntado onde você se vê daqui a cinco anos, você deve se mostrar bastante ambicioso

A questão dos cinco anos é bem batida, porém capciosa. Os entrevistadores esperam que você se mostre um profissional com iniciativa e vontade de evoluir, mas também se preocupam se você ficará muito inquieto, caso não suba na carreira rapidamente. A melhor resposta é algo do gênero: “eu ficarei contente em continuar neste emprego, caso ainda tenha o que aprender e possa contribuir de maneira valiosa para a empresa”.

4. Se você tem boas qualificações, sua aparência não importa

Gostando ou não, as pesquisas comprovam que a beleza tem um papel importante na hora das contratações. As pessoas ligam para a aparência. Mesmo que você não seja um Brad Pitt ou uma Angelina Jolie, é importante passar um ar saudável e confiante

5. Sempre responda às perguntas de maneira breve

Em uma boa entrevista de emprego, você deve falar cerca de dois terços do tempo. Se você pesquisou sobre a empresa e o cargo em disputa, não seja sucinto ao defender por que você é a melhor escolha para a vaga

6. Há uma resposta correta para cada pergunta

Algumas vezes, a maneira como você aborda uma pergunta é mais importante do que a resposta em si. Se te apresentarem um problema hipotético e pedirem para resolvê-lo, tente pensar em uma situação similar do passado e conte como você a resolveu

7. Os entrevistadores esperam que você dê o contato de suas referências rapidamente

Espere até te pedirem expressamente esses contatos. E, se pedidos, tente adiar um pouco a entrega. Assim, você ganha tempo para escolher melhor quais seriam as referências ideais a serem consultadas para este cargo e pode entrar em contato com elas antes da empresa

8. É educado aceitar uma bebida se oferecida pelo entrevistador

Na realidade, a oferta é somente para ser gentil. O entrevistador não quer ter trabalho com isso. A menos que a bebida esteja logo ali, não aceite

9. A maioria dos entrevistadores está treinada para conduzir entrevistas de emprego

Apesar de os profissionais de RH terem amplo treinamento para a tarefa, o mesmo não se aplica aos gerentes, de maneira geral. Para compensar as perguntas vagas, seja específico e dê exemplos de determinadas habilidades e experiências que mostrem por que você deve ser o contratado

10. O entrevistador está preparado

Seu entrevistador provavelmente está sobrecarregado e estressado por ter que contratar alguém. Torne as coisas mais fáceis para ele. Se ficar claro que ele não leu seu currículo, faça uma descrição breve das empresas e funções pelas quais você passou. Diga o que ele realmente precisa saber

(Via Fortune)

Você gostou deste artigo? Compartilhe:

Posted in: Carreira